什么是劳务派遣？劳务派遣模式：多数企业为长期劳务派遣（即劳务派遣协议以签定两年为限，期满商续）部分企业为弹性派遣即临时工劳务派遣（即劳务派遣协议以完成生产阶段性任务为限，生产任务一旦完成，劳务派遣人员即可退回）
劳务派遣岗位：以生产线操作工，文员、促销员，保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等非核心岗位为主，部分为技术类或一线管理类岗位
什么是劳务派遣？劳务派遣对企业的好处
一：减低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的HR事务由我司（骏伯）代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
二：招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降50％以上。
三：转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解
随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳社保和加班费等问题，都将得到化解。
四：使用劳务费FP可以大大减少应付企业所得税
国家税法规定，员工工资超过2000元/人/月的部分，企业在年底汇算清缴的时候，将要补缴企业所得税。如果企业用劳务费FP入生产（服务）成本直接税前列支而不用工资单入账，不纳入企业的工资额范围，将可以避免这个补缴企业所得税所带来的麻烦。
五：完全满足zhengfu及外商考察的要求
员工全部的租赁手续都办理完整，全部符合国家要求参加社会保险。企业在政Fu检查，或外商考察时，骏伯会全力配合企业提供相关的执Z、《劳动合同》、社保缴费记录等文件资料，完全可以满足zhengfu及外商考察的要求。
六：降低社保费成本
骏伯可根据企业的实际需要参保广州和深圳社保，可有效的降低社保的费用成本。
骏伯人力集团全国网点300多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积J代缴、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
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