一、市场来源：
用工单位的HR伙伴们经常需要委托社保代缴公司为企业员工代办社保开户、缴纳、补缴以及商保福利、代发工资等事项，对于企业来讲，规避用工风险、降低人力成本和提高办事效率成了公司的当务之急，社保代缴公司能否做到接近一对一的管理服务、有无简单高效的社保管理系统？
二、客户需求分析
1、大型集团公司：此类企业分支机构多，员工工作地点分布在全国，需要一家在全国主要大中型城市均有网点的社保代理机构。
2、跨国公司：随着经济全球化趋势的快速发展，很多国际化的跨国企业纷纷登录中国，在中国设立亚洲大区本部，抢占中国市场，但对中国的相关劳动法律法规不熟悉，需要通过第三方人力资源服务平台实现专业的属地化管理。
3、其他各类企业：诸如外企、民企、国企及事业单位等任何想将社保等劳动事务工作外包出去的企业。
三、供应商服务标准
1、公司是否有人力资源服务许可正
2、公司的规模、成立时间、专业度等。如果规模比较小、成立时间不长、看起来又不是很专业，这样的代理公司，是很难保证以后合作社保等费用的安全，很难保险每月员工社保待遇享受等。
3、实地面谈考察。因为开始的沟通或联系都是只网络上、电话上，无法认定真实。
四、专业机构介绍
广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年，至今已有15年的社保操作经验，网点遍布全国345个城市，全面覆盖了全国经济发达地区，为各大型企业提供了完善的平台，保证员工的属地化福利，享受当地的福利待遇。 联系我时，请说是在今天信息-分类信息网-免费发布房产,租房,招聘,兼职及58同城信息网看到的，谢谢！
